針對勞動合同法修訂出臺后，廣東東莞、深圳寶安等地工廠出現(xiàn)集體撤資，20多個億的資金正向越南等地流失的現(xiàn)象。 全國政協(xié)委員、九三學(xué)社廣東省委副主委、廣東外語外貿(mào)大學(xué)副校長顧也力認(rèn)為， “這些資金投資的都是勞動密集型企業(yè)，產(chǎn)值低，新法一出來，用工成本一高就受不了了。”“但這些企業(yè)我們希望他們搬。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在又進(jìn)來一批企業(yè)，高科技、高產(chǎn)值，這批資金有300億。這就是產(chǎn)業(yè)升級啊。可以說，這個新法在幫助珠三角在完成產(chǎn)業(yè)升級！”至于大批工廠倒閉、撤資會不會引發(fā)失業(yè)率高企，顧也力說：“廣東地區(qū)的勞動力還有30萬的缺口呢。” “這個撤資涉及到資金大約是20個億，這些企業(yè)是什么企業(yè)？都是一些勞動密集型的企業(yè)、科技含量極低的企業(yè)，創(chuàng)造產(chǎn)值較低的企業(yè)，這種企業(yè)承受不了高成本，甚至有些是污染企業(yè)，恰恰我們也希望這些企業(yè)趕緊搬走，同時這個期間又進(jìn)來一批企業(yè)，這些企業(yè)就屬于高科技，屬于帶有科技含量、管理規(guī)范的大企業(yè)，它不受《勞動合同法》的影響，這些企業(yè)的產(chǎn)值大概300個億，這樣一進(jìn)一出其實是對廣東產(chǎn)業(yè)升級、對管理模式、經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)換非常有利，所以說是好事。”
顧也力表示，新法立法宗旨就是惠及普通百姓。一些外來工收入很低，但對社會貢獻(xiàn)很大，但以往的勞動法基本沒怎么保障到他們。經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)到了不能光依靠廉價勞動力來維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時候了，我們應(yīng)該尊重工人的勞動，讓他們過有尊嚴(yán)的生活，所以在某種程度上，勞動合同法更能體現(xiàn)法律規(guī)范，更能體現(xiàn)法治社會精神和共享改革開放成果。“但目前的確有企業(yè)管理者對新法的理解存在誤區(qū)。”
顧也力表示，以最為人們詬病的無固定期限勞動合同問題為例。他認(rèn)為，一個穩(wěn)定的員工隊伍對企業(yè)是有好處的。在日本，用工制度基本是“終身雇傭制”，工人對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感非常大，這樣一支隊伍自然會對企業(yè)發(fā)展有好處。從這個意義上講，無固定期限勞動合同并不是吃大鍋飯養(yǎng)懶漢，“這是希望長期留員工服務(wù)，與‘鐵飯碗’是兩個概念”顧也力認(rèn)為，新的勞動合同法目前還存在許多有待改善的地方，一些企業(yè)對新法也存在許多誤解。一些企業(yè)老板因為“帶薪休假”的標(biāo)準(zhǔn)尚不明確，就開始鉆空子，在不少“無良”老板那里，這更能成為他們減少支出的“依據(jù)”。新勞動合同法在一些提法上應(yīng)有所改進(jìn)，比如三倍工資問題、無固定期限勞動合同問題。如果概念不清，操作起來很難，他建議各省盡快制訂相關(guān)的實施細(xì)則。他認(rèn)為，“不休帶薪年假，企業(yè)支付員工三倍工資”的規(guī)定是合理的。企業(yè)想要員工加班盈利，又不想多給錢，說不過去。作為企業(yè)家，應(yīng)該站在社會角度考慮，拿出一定成本來保障員工權(quán)益，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，而不應(yīng)太過斤斤計較。就“帶薪休假”制度出臺剛性措施，讓那些刻意逃避責(zé)任的企業(yè)老板付出代價，是完全必要的。
顧也力說，勞動合同法體現(xiàn)的是改革開放的成果要惠及百姓。他希望新的勞動合同法更好地體現(xiàn)和發(fā)揮它的作用。
