秋日的山東濟南古城，泉流潺潺繞古巷，青瓦熠熠映斜陽。
“我始終記著一句話——進了九三這扇門，就得先把‘我’放下，把‘咱們’撿起來。”近日，九三學社中央副主席叢斌率調(diào)研組赴濟南進行調(diào)研，并在“泉潤古城·界別同心匯”參與了讀書沙龍活動。其間，九三學社濟南市歷下區(qū)委會主委張健軍以“生機九三、智慧九三、品牌九三”為脈絡，介紹了基層組織在思想建設、參政議政等領域的成果。他的一席話，也揭開了九三學社歷下基層組織充滿活力的核心密碼。
九三學社歷下區(qū)委會作為濟南市九三學社社員人數(shù)最多的基層組織，隨著履職需求不斷升級，傳統(tǒng)“以會代學”“分散履職”模式逐漸難以滿足組織發(fā)展需求。為破解“組織凝聚力不足、履職實效不突出、社會服務碎片化”三大難題，九三學社歷下區(qū)委會自2020年起，以九三學社中央“自身建設五年規(guī)劃”為指引，創(chuàng)新提出“生機九三、智慧九三、品牌九三”三大建設方向，通過文化聚人心、制度強履職、服務樹品牌，系統(tǒng)性激活基層組織“造血”功能，推動社務工作從“常規(guī)推進”向“特色突破”轉變。
如何讓基層組織持續(xù)煥發(fā)生機？為此，九三學社歷下區(qū)委會著力構建“生機九三”，打破傳統(tǒng)座談的單一形式，以文化為紐帶激活組織生命力。依托楊柳風學堂“社員之家”、舜井社區(qū)活動基地等陣地，區(qū)委會每年開展紅色研學、愛國觀影、讀書沙龍等活動超過20場，半數(shù)以上社員主動參與。此外，還計劃拓展線上活動渠道，讓九三學社社員隨時隨地融入組織交流，真正實現(xiàn)“以活動聚人心，以文化強認同”。“以前組織活動多是開會，現(xiàn)在有了讀書沙龍、陶藝體驗，不僅能學習，還能和老社員聊心得，感覺真正融入了九三大家庭?！本湃龑W社社員于騏寧的感受，道出了不少社員的心聲。
“智慧九三”則以“實效”為導向，搭建“年初有謀劃、月月有推進、歲末有成果”的履職閉環(huán)。通過“一支社一調(diào)研”“入社積極分子寫社情民意信息”等機制，每年將100余篇民生訴求轉化為社情民意信息，多篇被中共黨委、政府采納；“老帶新”培育的信息“尖兵”隊伍，更讓九三學社社員專業(yè)優(yōu)勢高效轉化為參政議政成果。
近年來，九三學社歷下區(qū)委會還注重打造社會服務品牌，深耕“品牌九三”。緊扣九三學社濟南市委會“同心+”社會服務品牌主線，與大明湖街道結對，發(fā)起“同心·服務社區(qū)在行動”系列活動，圍繞社區(qū)服務有溫度、服務內(nèi)容有深度、同心同行有態(tài)度、服務對象有廣度，開展科普宣傳、法律咨詢、關愛敬老、專家義診、無償獻血等活動100余次，持續(xù)8年之久。設立心理咨詢服務站，成立心理疏導志愿服務團隊，開展疏導活動20余場；“同心愛心”品牌累計捐款捐物三十余萬元，開展“九三愛心讀書角”“上門義診”等服務，讓九三擔當走進社區(qū)、貼近百姓……
憑借扎實的工作成效，九三學社歷下區(qū)委會先后榮獲九三學社中央“全國社會服務工作先進集體”“全國優(yōu)秀基層組織”“全國宣傳思想工作先進集體”等多項榮譽，為區(qū)域發(fā)展貢獻了九三智慧與力量。
“基層組織要實現(xiàn)三個目標：提升社員認同感、促進社員交流、服務社會建設與基層治理。歷下區(qū)委會的做法，把這三個目標落到了實處?！睂τ跉v下區(qū)基層組織建設的創(chuàng)新舉措，叢斌表示了肯定。
從“生機九三”以文化凝聚人心，到“智慧九三”以制度保障履職，再到“品牌九三”以服務彰顯擔當，九三學社歷下區(qū)委會走出了一條貼合基層實際、凸顯九三特色的組織建設路徑?！拔磥?，我們將繼續(xù)深化三大建設內(nèi)涵，拓展線上履職陣地、優(yōu)化品牌服務標準，讓基層組織的活力在持續(xù)創(chuàng)新中不斷迸發(fā)，為多黨合作事業(yè)在基層的蓬勃發(fā)展注入更多‘歷下動能’。”張健軍說。
（來源：《團結報》11月25日07版 作者：潘飛揚）
